工程技術人員市場需求大！這是連日來記者在廣州多家人才市場了解到的現(xiàn)象。當前，廣東正處于產(chǎn)業(yè)升級轉型的關鍵時期，很多企業(yè)加快向現(xiàn)代創(chuàng)新研發(fā)型企業(yè)升級的步伐，對具有一技之長的理工科工程技術人員“求才若渴”。
工作穩(wěn)定技術人才待遇好 但招人仍難
走進廣州的各類人才市場就會發(fā)現(xiàn)，不僅本地企業(yè)對工程技術類人才需求大，很多珠三角周邊企業(yè)也趕來廣州“搶人才”。在前幾天南方人才市場一個綜合人才交流會上，深圳某化工有限公司就遠道而來，希望招攬各種技術人才，包括潤滑技術高級工程師、潤滑工程師、技術員等。招聘負責人傅先生說：“我們對有專長的人才，是舍得花大價錢的。像潤滑技術高級工程師，年薪可達8萬－15萬。最低的技術部普通技術人員，一般月薪也有3500元左右。每年8月，我們公司還會對老員工上調(diào)工資，干得好調(diào)得就多。我們給人才的待遇，還充分考慮到他們的工作經(jīng)驗和在企業(yè)的服務年限，從事本專業(yè)的時間、在本公司服務的時間長短，都會在加薪中有所體現(xiàn)。”
在招聘現(xiàn)場，很多企業(yè)招聘代表介紹說，工程技術人才在企業(yè)中的地位較高。相比文員等行政、內(nèi)勤類的崗位，工程技術類的工資相對較高；而相對收入較高的銷售、金融等行業(yè)，工程技術類的工作比較穩(wěn)定，一般不用承受太大的銷售壓力。
工作相對穩(wěn)定，收入又較高，企業(yè)最看重工程技術類求職者什么？廣州一家化工企業(yè)的招聘代表陳先生說，相對而言，企業(yè)更重視的是能力、技術和工作經(jīng)驗，因為求職者被企業(yè)一招進來，就要馬上上崗，但企業(yè)也不會強求“人才高消費”，很多專業(yè)應用類的工程師，大專以上就可以了。
“工作經(jīng)驗”要求難倒應屆生
有崗位空缺，但企業(yè)過于看重工作經(jīng)驗而不買應屆生的賬，對這種現(xiàn)狀，很多求職者也頗為無奈。
今年大專畢業(yè)的廣州學生小覃希望找到技術類的工作，他埋怨道：“現(xiàn)在的企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗，對我們來說要求過于苛刻，很不公平。其實現(xiàn)在學校的教學內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)實際是很接近的，雖然應屆生經(jīng)驗不足，但素質(zhì)高、接受能力強，只要經(jīng)過幾個月的實踐，就可以很快上手?？珊芏嗥髽I(yè)過于功利，希望招到就能用。這種招聘心態(tài)，會漏掉很多高素質(zhì)的求職者。”
對求職者這種的反映，很多招聘企業(yè)表示，目前市場競爭激烈，企業(yè)要招太多新手也確有很多困難。從企業(yè)用人的角度看，關鍵還是學校在組織學生的實習、見習上要跟上。學校與企業(yè)建立合作關系，使學生有更多實際操作的機會，只要確有真才實學，企業(yè)還是歡迎的。（以上內(nèi)容摘編于羊城晚報）
本網(wǎng)點評：潤滑油行業(yè)人才需求量大，“招人難”、“求職難”一向是我們潤滑油行業(yè)的普遍現(xiàn)象?？傮w來說，整個行業(yè)的各大小企業(yè)，對潤滑油人才培養(yǎng)都較為欠缺。在人才有限的行業(yè)圈子里面，人才的波動形式也主要來源了“挖墻腳”，尤其是外資企業(yè)更是明顯。從近幾年小編和行業(yè)的人員交流，很多入行幾年的潤滑油行業(yè)人員尤其是銷售人員，更難在此行業(yè)堅守，一是潤滑油行業(yè)知識及技術知識學習面廣，其次是潤滑油行業(yè)企業(yè)對人才系統(tǒng)培訓也不足，有些從業(yè)人員1－3年內(nèi)就轉行不在少數(shù)。
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