近日，最新“全球能源人才指數(shù)”(GlobalEnergyTalentIndex,GETI)報告發(fā)布。這項全球調(diào)查報告指出，由于新冠病毒壓低全球油氣需求和價格，2020年石油和天然氣行業(yè)近三分之一的工人被減薪。
對于未來預(yù)期，盡管達29%的人表示2021年薪資將有所下降，但64%的人對行業(yè)發(fā)展仍充滿信心，認(rèn)為未來三年行業(yè)將實現(xiàn)增長。
01.近半數(shù)預(yù)測漲薪
“全球能源人才指數(shù)”報告由Airswift和EnergyJobline聯(lián)合發(fā)布。該報告對166個國家的1.6萬名能源專業(yè)人士進行了調(diào)查。
Airswift的CEOJanetteMarx表示:“毫無疑問，對于油氣行業(yè)來說，2020年是艱難的一年。這一年里石油行業(yè)在兩條戰(zhàn)線上‘作戰(zhàn)’——油價和疫情。我們看到了裁員、減薪，以及相關(guān)的福利的減少。”
根據(jù)“全球能源人才指數(shù)”報告，2020年是該報告首次出現(xiàn)越多越多的油氣行業(yè)從業(yè)人員薪資下降。29%的人員表示薪資有所下降，其中，24%的人表示他們的薪資和日薪下降超過5%。43%的人表示薪資沒有變化。
由于石油行業(yè)的薪資水平直接與油價掛鉤，因此，在需求驟減、價格下跌以及全球經(jīng)濟不確定性的大環(huán)境下，薪資下降仍存在極大可能性。根據(jù)該報告，對于2021年的薪資預(yù)期，受訪人員中，19%的油氣專業(yè)人士預(yù)計2021年薪資將進一步下降，其中13%的人預(yù)計降幅將超過5%。
盡管如此，該行業(yè)仍存在明顯的樂觀情緒。49%的專業(yè)人士和47%的招聘經(jīng)理預(yù)計2021年薪資將上漲。
02.未來可期
由于新冠疫情仍在除中國以外的地方蔓延，世界經(jīng)濟發(fā)展仍充滿不確定性，這也使得石油行業(yè)充滿不確定性。
對于2020年，42%的受訪者認(rèn)為，石油行業(yè)在過去的一年里出現(xiàn)了收縮，其中24%的人認(rèn)為出現(xiàn)了強勁的收縮。
不過，仍有45%的人認(rèn)為該行業(yè)在過去一年中出現(xiàn)增長。或許，石油巨頭不斷增加的并購活動以及圍繞可再生能源的重大聲勢，給人們留下了擴張勢頭強勁的強烈印象。
對于行業(yè)未來發(fā)展，——尤其是在中期，受訪者認(rèn)為“未來可期”。64%的受訪者預(yù)計該行業(yè)將在未來3年實現(xiàn)增長，其中27%的受訪者表示增長將十分強勁。
EnergyJobline的總監(jiān)Young認(rèn)為，這種積極的觀點與整個行業(yè)的精簡工作有關(guān):“整體效率的提升以及新技術(shù)的涌現(xiàn)，可以確保一旦需求回升，更多項目將具有商業(yè)可行性。”
與此同時，未來三年也充滿挑戰(zhàn)。在眾多挑中，新冠疫情和經(jīng)濟前景排在首位。此外，值得注意的是，36%的受訪者認(rèn)為，資金的可獲得性是該行業(yè)未來三年面臨的最重要挑戰(zhàn)之一。
Airswift的CEOJanetteMarx說：“從我們對整個行業(yè)的觀察和討論來看，這是最大的問題。”她說。“我們看到投資者看重自己的聲譽，將資金轉(zhuǎn)向可再生能源，而不是油氣行業(yè)。油氣行業(yè)的融資將變得更加困難。”
有趣的是，許多被視為挑戰(zhàn)的問題同時也被視為機遇。例如，向清潔能源的過渡對33%的受訪者來說是一個挑戰(zhàn)，但對44%的受訪者來說是一個機會。同樣，地緣政治變化對26%的人來說是挑戰(zhàn)，對30%的人來說是機遇。
此外，值得注意的是，由于向低碳能源的轉(zhuǎn)型削減了油氣行業(yè)的投資，大多數(shù)受訪者表示對工作的安全感低于一年前。78%的石油和天然氣工人覺得自己的工作不像一年前那么有安全感。
在缺乏安全感的背后，暗示著石油行業(yè)面臨的人才危機。吸引和留住人才仍然是一個主要且日益令人擔(dān)憂的問題。60%的受訪者擔(dān)心即將到來的人才危機——高于兩年前的48%。79%的受訪者表示會考慮在未來三年內(nèi)轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。50%的人表示會選擇可再生能源，高于去年的43%。
雖然這與前面受訪者表示出的樂觀情況截然不同，JanetteMarx認(rèn)為，這可能是宏觀問題和微觀問題的區(qū)別。“當(dāng)被問及整個行業(yè)情況時，他們往往更積極，但當(dāng)考慮到自己個人的未來時，更大程度的不確定性就出現(xiàn)了”。
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