“石油終結(jié)論”讓許多從業(yè)者惶惶不可終日，但事實(shí)上，回顧百年石油史，石油行業(yè)就是在經(jīng)歷一次次災(zāi)變論調(diào)、遭遇無(wú)數(shù)次集體恐懼后發(fā)展至今的。因此，可以這么說(shuō)，“石油業(yè)真不是被嚇大的”！
追溯歷史 還原“真相”
總有人表示，油價(jià)這么低，石油業(yè)該怎么辦？但縱觀石油發(fā)展史，低油價(jià)似乎并不是石油業(yè)真正的“催命符”。下面讓我們一起來(lái)看看國(guó)際油價(jià)的歷史演變！
1960-1973年：OPEC成立前，受西方國(guó)家控制，當(dāng)時(shí)油價(jià)僅為1.5-1.8美元/桶！OPEC成立后，在1973年左右，油價(jià)升至3美元/桶左右。
1979-1986年：這期間的能源危機(jī)使油價(jià)一路攀升，并于1981年達(dá)到36美元/桶。但五年后，油價(jià)又跌落至13美元/桶，最后穩(wěn)定在14美元/桶左右。
1997-1998年：受亞洲金融危機(jī)影響，1998年油價(jià)又再次暴跌至9.8美元/桶左右，想想如今所謂的“低油價(jià)”，小編已經(jīng)心滿意足了。
1998-2011年：這次跌掉底兒后，油價(jià)便開(kāi)始一路飆升，2008年7月更是創(chuàng)下了歷史最高紀(jì)錄——150美元/桶，但戲劇性的一幕是，5個(gè)月后，油價(jià)又再次跌至40美元/桶以下。2008年觸底后，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的回暖，油價(jià)也有所回升，2011年達(dá)到115美元/桶左右。
研究下歷史數(shù)據(jù)，2009年至今，油價(jià)其實(shí)是處于高位震蕩的階段。這樣一看，2014年油價(jià)驟跌似乎也不是什么大驚小怪的事，未來(lái)油價(jià)回升至100美元以上也不是沒(méi)有可能！
數(shù)十年后 石油老大哥的地位會(huì)動(dòng)搖嗎？
當(dāng)然，油價(jià)下跌確實(shí)讓全行業(yè)苦不堪言，但單純地把低油價(jià)認(rèn)為是石油行業(yè)衰落的標(biāo)志是不妥的。相反，正是油價(jià)下跌才刺激了石油消費(fèi)的增長(zhǎng)，并使石油具備了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
BP 2017年度能源統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，迄今為止，石油仍然是當(dāng)今世界第一大能源。與天然氣、煤炭、核電等能源相比，當(dāng)前人類主要依賴的能源仍然是以石油為代表的化石能源。
且過(guò)去一年內(nèi)，世界石油消費(fèi)量非但沒(méi)有降低，反而呈持續(xù)增長(zhǎng)之態(tài)。專家預(yù)測(cè)，未來(lái)數(shù)十年內(nèi)，石油仍將是主要能源。這樣的產(chǎn)業(yè)，怎可能是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？
新能源還不足為懼！
許多人認(rèn)為，石油業(yè)可能會(huì)面臨可再生能源的威脅。不可否認(rèn)，可再生能源的成本在降低，增長(zhǎng)速度也在提升，但單憑這一現(xiàn)象來(lái)斷定能源替代轉(zhuǎn)折點(diǎn)顯然是武斷的。
就現(xiàn)實(shí)技術(shù)面來(lái)考量，可再生能源發(fā)展最大的困難在于穩(wěn)定度太低且成本頗高。目前，該產(chǎn)業(yè)還需政府提供補(bǔ)貼，否則其很難在市場(chǎng)中立足。
此外，數(shù)據(jù)表明，煤炭占比從95%下降到24%用了近100年時(shí)間，石油占比從不足5%提高到25%花了80年時(shí)間，天然氣從占比1%增長(zhǎng)到20%用了接近70年。而依照目前的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)況來(lái)看，可再生能源也許未來(lái)數(shù)十年都還難成氣候。由此可見(jiàn)，新能源也不會(huì)例外，能源變革和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型還有很長(zhǎng)的路要走。
居安思危 石油人需掌握主動(dòng)權(quán)
在人工智能（AI）飛速發(fā)展的今天，即使石油業(yè)短期內(nèi)不會(huì)受到威脅，但石油人仍需居安思危，掌握職業(yè)技能轉(zhuǎn)型的主動(dòng)權(quán)。
技術(shù)不斷發(fā)展，行業(yè)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。未來(lái)油氣業(yè)還需大批資深技術(shù)人才、技術(shù)經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才的支持，油企也需提供更多元化的招聘活動(dòng)和管理模式來(lái)吸引、保留人才。
石油人將來(lái)面臨的最大挑戰(zhàn)也許不是行業(yè)前景問(wèn)題，而是不斷變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)和技術(shù)更新所帶來(lái)的威脅。不改變就沒(méi)有未來(lái)，get新技能才不會(huì)被時(shí)代拋棄！
在不確定的世界里，要預(yù)測(cè)“黑天鵝”在哪里起飛是困難的，但人們總會(huì)努力去尋找能預(yù)測(cè)未來(lái)的“水晶球”。其實(shí)，小編想說(shuō)，水晶球一直在各位看官手中，無(wú)論在什么行業(yè)，努力的人運(yùn)氣都不會(huì)太差。作為一個(gè)對(duì)石油行業(yè)仍然充滿信心的人，能源系統(tǒng)的發(fā)展有它自身內(nèi)在規(guī)律，能源替代更是一個(gè)緩慢的過(guò)程，眼下，石油行業(yè)還遠(yuǎn)沒(méi)有到山窮水盡的時(shí)候！
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